O meni
Otkrij tko si. Živi svoj potencijal.Ostavi trag.
Ja sam ID coach, trener i konzultant , “lovac na talente” koji pomaže ljudima
prepoznati ono najbolje u sebi, osvijestiti svoje vrijednosti i identitet i izgraditi život i karijeru u skladu sa sobom, kako bi živjeli svoj puni potencijal i dali jedinstven doprinos svom okruženju.
Profesionalni background
Autorica sam EDUKATOR ID modela, sustava za osobni, karijerni i organizacijski razvoj
koji pomaže ljudima razumjeti tko su, koje potencijale nose u sebi i kako ih živjeti u svakodnevnom životu i radu.
Kroz svoj rad pomažem pojedincima da osvijeste svoj identitet, prepoznaju svoje talente i donose odluke u skladu sa sobom. Vjerujem da stvarni razvoj ne počinje od ciljeva, nego od jasnoće o sebi, a da se puni potencijal ostvaruje kada ga svjesno živimo i usmjerimo u doprinos drugima.
EMCC sam senior coach, certificirani Gallup Strengths Coach te organizacijski transakcijski analitičar (u superviziji), s više od dvadeset godina iskustva u radu s ljudima, liderima i organizacijama.
Kao konzultantica radim i s leadership timovima, povezujući osobni razvoj s kontekstom u kojem djeluju, ulogama, odnosima i organizacijskim sustavom.
Trenuci koji su oblikovali moj put
Kada sam shvatila da mnogi mladi nakon školovanja ne znaju tko su ni kojim putem krenuti
Tada je započeo moj put u osobnom i karijernom razvoju — s jasnom željom da mladima pomognem upoznati sebe, svoje talente i vrijednosti te donijeti odluke u skladu s onim tko jesu.
Kada sam u selekcijskim procesima shvatila da kroz alate znam više o ljudima nego oni sami o sebi
Taj uvid doveo je do stvaranja EDUKATOR ID modela — sustava koji ljudima daje jezik i strukturu za razumijevanje vlastitih talenata, potencijala i vrijednosti.
Kada sam shvatila da razvoj identiteta i talenata treba započeti od najranije dobi
Iz toga je nastao Virtograd — program koji podržava djecu, roditelje i učitelje u otkrivanju i razvoju talenata te donošenju zrelih odluka o budućem smjeru.
Moja priča
Oduvijek sam bila dijete koje je stvaralo. Pisala sam pjesme, izmišljala predstave, okupljala djecu i pokretala ideje. Kreativnost mi je bila prirodna.
Ali u školskom sustavu — iako sam bila uspješna — nisam imala jasnoću tko sam. Nisam imala jezik za svoje talente. Nisam znala kako ono što jesam pretvoriti u svoj životni smjer.
Kad je došlo vrijeme za fakultet, nisam birala sebe — birala sam očekivanja. Upisala sam ekonomiju, iako sam osjećala da postoji nešto više. Studij sam završila, ali bez osjećaja pripadnosti.
Prijelomni trenutak dogodio se kada mi je prijateljica rekla:
„Znam što sam bila — student. Ali više ne znam tko sam.“
To pitanje postalo je i moje pitanje:
Tko sam? Kamo idem? Kako donijeti pravu odluku ako ne poznajem sebe?
Iz tog pitanja nastao je moj rad.
Kako je nastao ID model
01
Kroz rad s mladima, profesionalcima i organizacijama vidjela sam isti obrazac.
Ljudi ne poznaju sebe dovoljno da bi donosili svjesne odluke.
02
Kroz radu u HR-u i selekcijama shvatila sam još nešto:
često sam kroz alate mogla vidjeti više o osobi nego što je ona znala o sebi.
03
Tada se rodila ideja:
stvoriti nešto što će biti jednostavno, ali duboko.
Nešto što će čovjeku dati jasnu sliku o sebi.
04
Tako nastaje EDUKATOR ID osobna iskaznica potencijala.
ID model integrira različite pristupe u sustav koji daje cjelovitu, razumljivu i primjenjivu sliku čovjeka i pretvara je u konkretne odluke i smjer.
Kako se ID razvijao
ID je započeo s mladima, ali vrlo brzo se pokazalo da ista pitanja prate ljude kroz cijeli život.
Počinjem raditi s odraslima, poduzetnicima i liderima — koji su uspješni, ali osjećaju da ne koriste svoj puni potencijal.
ID postaje most između identiteta i karijere.
Ulazim u organizacije — gdje postaje jasno da identitet lidera oblikuje kulturu cijelog sustava.
ID ulazi i u škole — gdje djeca i mladi konačno dobivaju alat za razumijevanje sebe.
Kao majka razvijam Virtograd — model za najmlađe.
I kroz sve to potvrđuje se ista istina:
kada čovjek zna tko je, mijenja se sve.
Kronologija
Zašto sam razvila ID pristup
ID pristup polazi od jednostavne, ali ključne ideje — kvalitetne odluke možemo donositi tek kada razumijemo tko smo.
U radu sam vidjela:
ljudi ne poznaju dovoljno sebe
ne znaju kako svoje talente pretvoriti u smjer
razvoj se odvaja od identiteta — pa promjene nisu održive
Zato ID povezuje identitet, talente i djelovanje — u jasniji smjer života i karijere.
Talenti i autentičnost
Vjerujem da svaka osoba nosi jedinstvene darove koje treba živjeti iskreno i hrabro.
Svrha i smisao
Rast bez smisla ne donosi ispunjenje — svrha daje smjer i snagu.
Samosvijest i samoregulacija
Nije dovoljno prepoznati svoje talente — važno je znati njima upravljati.
Kreativnost i stvaranje
Svaka promjena počinje stvaranjem nečeg novog.
Odgovornost i doprinos
Talent postaje snaga tek kada ga stavimo u službu drugih.
Spreman/na otkriti svoj ID?
Svaka promjena počinje spoznajom sebe.
Otkrij svoj identitet, razumij svoj potencijal i počni živjeti život koji odražava ono tko jesi.
